[Angel Kristoff]

Witam mam pytanie. Co mozna zrobic z przelozonym ktory stosuje mobbing. Zachowuje sie agresywnie poniza krzyczy. Mamy w pracy Pania ds personalnych ale wszystko jest ciagle zamiatane pod dywan. Chciała bym go podać do sądu ale czytałam, że są to trudne sprawy i potrzeba do tego dobrego prawnika. Czy możecie kogoś polecić albo ewentualnie co jeszcze można zrobić do kogo się zgłosić przed złożeniem sprawy w sądzie?

[Gorgeorwel]

Możesz zgłosić do pipu. Jak to zrobisz to idziesz na otwartą wojnę. Chyba lepiej iść teraz do adwokata i niech on poradzi co zrobić. Nie rób nic na własną rękę bez konsultacji bo wiesz jak jest. Firma ma pieniądze wezmą dobrą kancelarię adwokacką i wyjdzie, że to twoja wina. Do takich spraw trzeba się przygotować i do tego czasu trzymać język za zębami.

[Piybull]

Proponuję najpierw jakiś dyskretny dyktafon by nagrac go. Najpierw puścic jemu nagranie nagrywajac tym samym innym aparatem jego reakcję. Donos nie zawsze moze wyjść na dobre a taki czyn moze bardzo zmienić osobę, która stosuje tego typu zagrywki w stosunku do przelożonych. Znam przypadek agresora, który chodzi na paluszkach i uważa na to co robi i mówi w sposób szczególny.

[Alinadzis]

Proponuję najpierw jakiś dyskretny dyktafon by nagrac go. Najpierw puścic jemu nagranie nagrywajac tym samym innym aparatem jego reakcję. Donos nie zawsze moze wyjść na dobre a taki czyn moze bardzo zmienić osobę, która stosuje tego typu zagrywki w stosunku do przelożonych. Znam przypadek agresora, który chodzi na paluszkach i uważa na to co robi i mówi w sposób szczególny.

Nie mozna kogos nagrywac bez jego wiedzy.nagraj go ale mu tego nie pokazuj.masz miec tylko to nagranie dla siebie w razie sprawy jako dowod.

[Bogussia]

Zacznij od wyszukania w internecie informacji czym jest mobbing i jak go udowodnić. Często pracownikom wydaje się, że to mobbing a w sądzie okazuje się coś innego.

[Joana6789]

Jeśli nagrasz kogos bez jego zgody rzn jesli jie wie, ze jest nagrywany to takiego nagrania nie przyjma jako dowod,

[Szfabb]

Jeśli nagrasz kogos bez jego zgody rzn jesli jie wie, ze jest nagrywany to takiego nagrania nie przyjma jako dowod,

Dlatego trzeba na końcu poinformować że niewłaściwe zachowanie zostało nagrane i że bedzie słuzyć jako dowód na to ze pan/pani stosuje mobbing. Rozumiem że to może być nie zgodne z prawem ale to napewno jest mniejszy czyn niż znęcanie sie psychiczne nad pracownikiem. Osoba zdrowo myśląca powinna zrozumieć swój błąd i sprawa nie musi zakończyć się w sądzie.

[Skeszszsz]

uznaja jako dowod w sadzie.Nagranie sluzy do obrony i udowodnienia winy .Zgłosić do PiP i od razu pozew do sądu co sobie będziesz zdrowie marnować chyba i tak nie chcesz już tam pracowac co?

[Angel Kristoff]

 i tak nie chcesz już tam pracowac co?

On jawnie przy ludziach pozwala sobie juz za duzo i moja cierplieosc sie skonczyla w tym momencie. Mam zamiar cos zrobic bo tal dalej pracowac sie nie da i tu nie chodzi tylko o mnie a tez o innych pracownikow. 

[IwonaW]

Trzeba zbierać dowody, nagrywać rozmowy itp. bo mobbing niestety trzeba udowodnić. Jak są inni pracownicy to też swiadkowie. Ale wiadomo jak jest dziś powiedzą, że jasne zeznają w sądzie a jak założysz sprawę to nikt nic nie wie. Ludzie dają się zastraszyć czy przekupić i zostaniesz sama.

Dobry adwokat podstawa i od tego zaczynasz, policz sobie koszty czy cie stać! Bo wiesz możesz stracić pracę do tego adwokata koszty a może to nie być sprawa jedna czy dwie to dobrze policz.