10-20-2018,
Sytuacja: pracownik pracował na umowę o pracę na czas jednego roku. 3 tygodnie był na zwolnieniu chorobowym od lekarza (poważna choroba oczu). W dniu dzisiejszym przyjechał do pracy i dostał dwa wybory: albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub zwolnienie dyscyplinarne. Na jakiej podstawie pracodawca może robić takie rzeczy? Zaznaczam że to jedna z większych korporacji.